Mantelabstract Workshop: Gesund Arbeiten – Vorbeugen durch Teilhabe

Das Innovationsnetzwerk VorteilJena untersucht den Zusammenhang von Gesundheit, Selbstwirksamkeit und sozialer Teilhabe. In diesem Workshop werden wissenschaftlich begleitete Interventionen für Auszubildende, leistungsgewandelte und erfahrene Mitarbeiter vorgestellt.

Gesund am Start – Ein Patenprogramm für Auszubildende

1. Bühren, Nolte, Größl, Burchert, Kraußlach

Dieser Beitrag gibt Einblick in die Ergebnisse des Projektes „Gesund am Start“.

Zur Förderung der sozialen Teilhabe von jungen Beschäftigten wurde ein Patenprogramm entwickelt. Patenschaft bedeutet das Teilen von Informationen durch Mitglieder gleicher Alters- und Statusgruppen und somit eine Begegnung der Auszubildenden auf Augenhöhe. Ziel ist neben der Gesundheitsförderung die Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls der Auszubildenden durch Vermeidung von Ausgrenzung im Unternehmen. In diesem Workshop werden die Vorgehensweise und die erarbeiteten Praxishilfen vorgestellt.

Gesund – auch wenn nicht mehr alles geht | Teilhabeförderung für leistungsgewandelte Beschäftigte

2. Walter, Salomo, Willgosch, Hebestreit

Vier Maßnahmen zur Teilhabeförderung leistungsgewandelter Beschäftigten in Betrieben wurden entwickelt sowie wissenschaftlich erprobt. Als Ergebnis entstand ein praxisnahes Handbuch das Erfahrungen und Studienergebnisse bündelt. Es soll insbesondere Verantwortungsträgern in Betrieben bei der Einführung teilhabe- und gesundheitsförderlicher Strukturen unterstützen.

Als Kernstück des Maßnahmenbündels wird eine Mitarbeiterschulung vorgestellt, die Arbeitnehmer für leistungsgewandelte Kollegen sensibilisiert und für deren aktive Begleitung schult.

Gesund mit Erfahrung – Ein Mentorenprogramm für Beschäftigte 55+ mit Bildschirmarbeitsplätzen

3. Scharschmidt, Buder, Frohberg, Smolenski, Derlien

Erfahrene Beschäftigte nahmen an einer Mentorenschulung zur Prävention im Setting Arbeit teil. Sie setzten erarbeitete Maßnahmen für sich um und standen anschließend im Unternehmen als Experten zur Verfügung.

Iterativ erarbeitete Praxishilfen geben Empfehlungen zu gesundheitsgerechten Bedingungen und Verhalten am Arbeitsplatz. Kernpunkt des Konzeptes ist die Förderung von Selbstwirksamkeit für eine gesunde Alltagsführung und Teilhabe im Unternehmen Die Praxishilfen sind für den Ausgleich der Beanspruchungen an Bildschirmarbeitsplätzen konzipiert und fördern die Interaktion mit dem Kollegium.