Liebe Leserinnen, liebe Leser,

wussten Sie schon, dass zwei Drittel (69 Prozent) aller Beschäftigten in Deutschland Dienst nach Vorschrift machen und nur eine geringe Bindung zum Unternehmen attestieren. Das restliche Drittel teilt sich in diejenigen auf, die innerlich längst gekündigt haben mit immerhin 16 Prozent und einer kleinen Gruppe von emotional gebundenen, motivierten Mitarbeitern (15 Prozent). Diese Ergebnisse der jährlichen Gallup-Studie zum Engagement-Index lassen aufhorchen und sollten Führungskräften einmal mehr vor Augen führen, dass ihr Verhalten einen entscheidenden Einfluss auf das direkte Arbeitsumfeld hat und damit auch auf die emotionale Bindung der Mitarbeiter. Der Wirtschaftsjournalist Karl Pilsl sagte einmal: „Menschen kann man nicht auf Dauer mit Angst motivieren, sondern mit Zielen und persönlicher Anerkennung.“

Lesen Sie in diesem Sinne unseren Schwerpunktartikel zum Thema „Motivation als Führungsaufgabe“. Sie erfahren darin, wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter auch in unruhigen Zeiten für die tägliche Arbeit begeistern können.

Herzlich

Ihr CNE Team

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
28. Juli 2020