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Endo-Praxis 2023; 39(01): 12-17
DOI: 10.1055/a-2015-9022
Aktuelles

DEGEA-Konzept zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der Endoskopie

Ulrike Beilenhoff
1   DEGEA
,
Silke Bichel
2   Klinikum Nordfriesland, Klinik Husum
,
Kathrina Edenharter
3   Krankenhaus Barmherzige Brüder, Regensburg
,
Petra Holzky-Haselbach
4   Universitätsklinik Schleswig-Holstein Campus, Kiel
,
Heiko Kranz
5   Universitätsklinik, Leipzig
,
Ute Pfeifer
6   Evang. Krankenhaus Düsseldorf
,
Silvia Maeting
7   DRK-Schwesternschaft, Berlin
,
Thomas Richter
8   St. Elisabeth-Krankenhaus, Leipzig
,
Andrea Wurster
9   Robert-Bosch-Krankenhaus, Stuttgart
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Eine engagierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist essenziell, damit sie sich in der neuen Abteilung wohlfühlen, schnell leistungsfähig und selbständig sind und sich in das Team integrieren. Wenn die Einarbeitung unstrukturiert abläuft, besteht die Gefahr, dass wichtige Informationen verlorengehen, die Arbeitsqualität leidet, die Mitarbeiter sich nicht mit den neuen Aufgaben identifizieren und sich ggf. schon in der Probezeit umentscheiden [1] [2] [3]. Der neue Mitarbeiter will und muss gepflegt werden [4]. Er wünscht sich eine strukturierte Einarbeitung, Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinschaft [2] [3].

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Publication History

Article published online:
01 March 2023

© 2023. Thieme. All rights reserved.

Georg Thieme Verlag
Rüdigerstraße 14, 70469 Stuttgart, Germany

 

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