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Zertifizierungsverfahren auch im SGB-XI-Bereich

Pflegeattraktiv in der stationären Langzeitpflege

Der Bundesverband Pflegemanagement steht für die Förderung und Unterstützung aller Sektoren. Aus diesem Grund wurde nun auch Pflegeattraktiv entsprechend angepasst.

(© Bundesverband Pflegemanagement)

Die demografischen und gesellschaftlichen Entwicklungen lassen es nicht mehr zu, auf die rettende Lösung durch die Politik zu warten. Zumal nach inhaltlicher Auseinandersetzung mit dem neuen Personalbemessungsinstrument (PeBeM), das ab Juli 2023 eingesetzt werden soll, sowie dem Entwurf des Pflegeunterstützungs- und Entlastungsgesetzes (PUEG) die Hoffnung auf politische Unterstützung zur Behebung der anhaltenden Herausforderungen in der stationären Langzeitpflege schwindet.

Das Zepter in die Hand nehmen

So haben es sich die Verantwortlichen des Bundesverbands Pflegemanagement zur Aufgabe gemacht, das innovative und erfolgreiche Zertifizierungsverfahren für den Standard Pflegeattraktiv zeitnah an die Bedingungen des Sozialgesetzbuches XI anzupassen.

Pflegeattraktiv ist das neue Siegel, mit dem Unternehmen ausgezeichnet werden, wenn sie sich nachhaltig dafür entscheiden, Arbeitsbedingungen, Rollenverständnis, Haltung und Entwicklung der Profession Pflege nach einem definierten Vorgehen zu verbessern. Im Bereich der stationären Akutversorgung haben sich schon zahlreiche Kliniken auf den Weg gemacht und profitieren bereits vom Mehrwert für die Berufsgruppe. Da die Sektoren sich aber deutlich voneinander unterscheiden, war es nötig, das Handbuch von Pflegeattraktiv an die Langzeitpflege anzupassen. Im Rahmen eines mehrtägigen Workshops wurden die Inhalte durch Expert*innen der stationären Langzeitpflege überarbeitet und entsprechend adaptiert.

Pilotpartner aus der Langzeitpflege

Mit der MARIENBORN gGmbH wurde ein Pilotpartner gefunden, der sich durch Motivation, Fokussierung auf die Mitarbeiter und Innovationskraft auszeichnet. Dass auch Mut eine große Rolle im Pilotierungsprozess spielt, wurde den Beteiligten spätestens klar, als Termine und Roadmap für die zwölf Standorte besprochen wurden.

Die MARIENBORN gGmbH ist in Nordrhein-Westfalen für Wachstum und hohe Mitarbeiteridentifikation bekannt. So scheint es selbstverständlich, dass Führungskräfte und Mitarbeiter sich verpflichten, strukturierte Veränderungsprozesse in Bezug auf Unternehmensleitung, Rolle der Pflegenden, Führungshandeln, Management, Prävention sowie Gewinnungs- und Bindungsmanagement durchzuführen. Diese definierten Change-Prozesse werden nun durch unabhängige Auditor*innen auf Qualität, Innovation und Wirksamkeit überprüft. Offiziell startet die MARIENBORN gGmbH jetzt zum 1.6.2023 mit dem angepassten Handbuch Pflegeattraktiv für den SGB-XI-Bereich ihre Zertifizierung.

Der plötzliche und unerwartete Tod des Geschäftsführers Joachim Klein am 7.5.2023 löst bei Kollegen und Mitarbeitern tiefe Trauer aus. Bezeichnend für den Zusammenhalt im Unternehmen möchten alle Beteiligten an den Plänen festhalten: ganz im Interesse des Strategen und Visionärs Joachim Klein.

Sabrina Roßius

Publication History

Article published online:
26 May 2023