Zusammenfassung
Mit den Studienplätzen für den Öffentlichen
Gesundheitsdienst (ÖGD), die im Rahmen einer gesetzlich verankerten
Quote vergeben werden, zielen die Bundesländer Bayern, Hessen,
Rheinland-Pfalz und Sachsen-Anhalt darauf ab, den Fachkräftemangel im
ÖGD zu bekämpfen. Der Vergleich der Auswahlverfahren zeigt, dass
drei von vier Bundesländern (Bayern, Hessen und Rheinland-Pfalz) ein
2-stufiges Verfahren nutzen, dessen zweiter Schritt auf Interviews zum Testen
der sozialen und kommunikativen Fähigkeiten sowie der
persönlichen Eignung der Bewerber*innen zum Studium und zur
Tätigkeit im ÖGD basiert. Um zu eruieren, ob die Rolle des
ÖGD sowie die öffentliche Gesundheitsversorgung durch die Quoten
gestärkt wird, ist ein deutschlandweiter Vergleich der Auswahlverfahren
inklusive Evaluation elementar.
Abstract
To combat the shortage of skilled workers in the Public Health Service sector,
the federal states of Bavaria, Hesse, Rhineland-Palatinate, and Saxony-Anhalt
have a study placement system for students of Public Health Service. A
comparison of the selection procedures showed that three out of the four federal
states (Bavaria, Hesse, and Rhineland-Palatinate) used a two-step procedure. In
the second step, eligibility for was determined based on interviews to assess
social and communication skills as well as personal aptitude of the applicants
to study and work in the Public Health Service. To find out whether the role of
the Public Health Service and public health care is strengthened by the quotas,
a nationwide comparison of the selection procedures including evaluation is
necessary.
Schlüsselwörter
Öffentlicher Gesundheitsdienst - Public Health - Quotenstudienplätze - Auswahlverfahren - ÖGD-Quote
Key words
Public Health Service - public health - quota study places - selection procedure - Public Health Service quota
