CC BY-NC-ND 4.0 · Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement 2024; 29(04): 227-235
DOI: 10.1055/a-2303-0601
Originalarbeit

Klinisches Krisenmanagement im Krankenhaus – Kommunikation und Leadership als Schlüsselgrößen der organisationalen Resilienz

Clinical Crisis Management in Hospitals – Communication and Leadership as Key Factors for Organisational Resilience
Matthias Lukas Zuchowski
1   Robert Bosch Krankenhaus, Stuttgart
,
Dennis Henzler
2   Institut für Medizinmanagement und Gesundheitswissenschaften, Universität Bayreuth, Bayreuth
,
Michael Lauerer
2   Institut für Medizinmanagement und Gesundheitswissenschaften, Universität Bayreuth, Bayreuth
,
Aydan Göller
3   Robert Bosch Gesellschaft für medizinische Forschung mbh, Stuttgart
,
Mia Jiming Yang
2   Institut für Medizinmanagement und Gesundheitswissenschaften, Universität Bayreuth, Bayreuth
,
Johanna Flohr
1   Robert Bosch Krankenhaus, Stuttgart
,
Mark Dominik Alscher
1   Robert Bosch Krankenhaus, Stuttgart
,
Eckhard Nagel
2   Institut für Medizinmanagement und Gesundheitswissenschaften, Universität Bayreuth, Bayreuth
› Author Affiliations
Fördermittel Robert Bosch Stiftung — http://dx.doi.org/10.13039/501100001646;

Zusammenfassung

Zielsetzung Die Studie untersucht Schlüsselfaktoren zur Bewältigung von Krisensituationen in einem Krankenhaus und leitet Empfehlungen zur Stärkung der organisationalen Resilienz ab.

Methodik Zweistufige Umfrage unterteilt in Mitarbeitende (n=670) und Expert:innen (n=42) zu Erfolgsfaktoren und strategischen Empfehlungen zur Krisenbewältigung.

Ergebnisse Organisationale Resilienz wird erheblich von Führungs- und Kommunikationsmaßnahmen beeinflusst. Auch der Aufbau einer modularen und flexiblen Gebäudeinfrastruktur, die Bevorratung wichtiger IT-Ressourcen, sowie ein robustes Zulieferernetzwerk können als wichtige Resilienzfaktoren betrachtet werden.

Schlussfolgerung Führung und Resilienz stehen im engen Verhältnis zueinander. Infrastrukturelle Faktoren als Vorhalteleistung stehen im Spannungsverhältnis zur derzeitigen Krankenhausfinanzierungsmodellen.

Abstract

Aim The study examines key success factors for coping with crisis situations in a hospital and derives recommendations for strengthening organizational resilience.

Method A two-stage survey was conducted among employees (n=670) and experts (n=42) on success factors and management recommendations for crisis management.

Results Measures in leadership and communication are shown to be influential in strengthening resilience. Further recommendations include modular infrastructure, building up IT resources and a robust supplier network.

Conclusion Leadership and resilience are closely related. Holding infrastructural factors in a reserve capacity are in conflict with current hospital financing models.

Zusätzliches Material



Publication History

Received: 01 September 2023

Accepted: 05 March 2024

Article published online:
04 June 2024

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