Neue Berufsbilder im OP

Stellenbesetzungsprobleme im Bereich der OP- und Anästhesiepflege beschäftigen zahlreiche Kliniken. Kreative Wege für eine gelungene Personalakquise werden verzweifelt gesucht. Mit der verkürzten Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistent*in (OTA) greift bereits eine getroffene Maßnahme. Es ist jedoch notwendig, durch innovative Ausbildungskonzepte – unter Einbindung des bestehenden OP-Personals – auch andere medizinische Berufen für den OP-Bereich zu qualifizieren.

Abstract

Recruitment and retention of qualified operating room and anaesthesia personnel continues to be a substantial challenge for the German health care organizations.

Operating room personnel shortage and turnover, either by mandatory retirement policies, migration to other institutions or professions, poses a significant struggle to maintain an adequate workforce to provide safe, quality care for the populations served.

With this persistently high turnover, it is more important than ever for our healthcare organizations to design and deploy initiatives that respond to and address operating rooms workforce needs.

Attracting and retaining medical personnel will require a more nuanced and innovative understanding and approach of what the operating room personnel is looking for in the profession and employer.

Strong consideration needs to be given to constructive structural and organizational solutions such as creation of a robust institutional educational program which would enhance and incentivize recruitment and long-term retention of operating rooms personnel. A unique opportunity is to recruit foreign trained personnel which can be successfully integrated through the local educational program and also development of a strong incentive recruitment package which will result in the long-term retention of medical personnel.

Schlüsselwörter

Personalmangel - medizinische Lehrberufe - OP-Personal - Qualifizierungsmaßnahmen - OP-Bereich

Keywords

staff shortage - medical teaching professions - OR staff - qualification measures - OR area

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
09. September 2024

• Literatur

• 1 Deutsches Krankenhausinstitut (DKI). Krankenhaus Barometer – Umfrage 2022. Zugriff am 27. Juni 2023 unter: https://www.dki.de/fileadmin/user_upload/Krankenhaus-Barometer_2022_final.pdf
• 2 Bertelsmann Stiftung. Strukturwandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt (17.12.2022). Zugriff am 05. Juli 2023 unter: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/beschaeftigung-im-wandel/projektnachrichten/strukturwandel-auf-dem-deutschen-arbeitsmarkt-wo-es-hakt-und-was-zu-tun-ist.html
• 3 Meyer-Treschan T, Stegemann A, Sebastian J. et al. Gesundheitsversorgung in Deutschland durch Mitarbeit von Physician Assistants im ärztlichen Team. Gesundheitswesen 2023; 85: 181-187
• 4 Bundesministerium der Justiz. Gesetz über die Ausbildung zur Anästhesietechnischen Assistentin und zum Anästhesietechnischen Assistenten und über die Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin und zum Operationstechnischen Assistenten. 2022 Zugriff am 27. Juni 2023 unter: https://www.gesetze-im-internet.de/ata-ota-g/index.html
• 5 gesundheit-studieren.com. Physician Assistance Studium (2023). Zugriff am 05. Juli 2023 unter: https://www.gesundheit-studieren.com/studiengaenge/physician-assistance/
• 6 Bundesärztekammer, Kassenärztliche Bundesvereinigung. Physician Assistant – Ein neuer Beruf im deutschen Gesundheitswesen. 2017 Zugriff am 27. Juni 2023 unter: https://www.bundesaerztekammer.de/fileadmin/user_upload/_old-files/downloads/pdf-Ordner/Fachberufe/Physician_Assistant.pdf
• 7 Bundesministerium der Justiz. Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für Medizinische Technologeninnen und Medizinische Technologen 1. 24. Februar 2021. Zugriff am 13. Juli 2023 unter: https://www.gesetze-im-internet.de/mtaprv/index.html