Fachkräftemangel und Kooperationen – ausgewählte Praxishilfen des Arbeits- und Sozialrechts

Zusammenfassung

Der Fachkräftemangel bereitet Praxen wie Krankenhäusern weiter große Schwierigkeiten. Arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen werden hier eher als Hindernisse gesehen statt als Teil der Lösung. Doch es lohnt sich, einmal genauer hinzusehen, welche Chancen Mehrfachbeschäftigung und andere Modelle zur „Teilung“ der zunehmend raren Fachkräfte bieten. Auch Arbeitnehmer selbst aus- und fortzubilden gehört vielfach schon zum Repertoire ärztlicher Arbeitgeber; nur sind sich viele der Risiken nicht bewusst, die Rückzahlungsvereinbarungen bergen, die den gesetzlichen Anforderungen nicht gerecht werden. Und natürlich gibt es immer wieder den Wunsch, vorhandene Lücken flexibel und scheinbar zur Zufriedenheit aller durch Selbstständige zu füllen – bis es zum Streit kommt und sich der vermeintliche Freelancer als Arbeitnehmer mit entsprechenden Folgen entpuppt, u. a. Geltung des Kündigungsschutzes und Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Sorgfältige Vertragsgestaltung und Prüfung im Vorfeld durch Spezialisten vermeidet in all diesen Fällen unangenehme Überraschungen.

Abstract

The shortage of skilled labour is causing increasing difficulties for medical practices and hospitals. Labour and social law restrictions are seen as obstacles rather than part of the solution. However, it is worth taking a closer look at the opportunities offered by multiple employment and other models for “sharing” the increasing scarcity of skilled employees. Training and retraining employees themselves is already part of the repertoire of medical employers, but many are unaware of the risks that lie dormant in repayment agreements that do not fulfil the legal requirements. And, of course, there is always the desire to fill existing gaps flexibly and apparently to everyone’s satisfaction with self-employed workers – until a dispute arises and the supposed freelancer turns out to be an employee with respective consequences, such as protection against dismissal and repayment of social security contributions. In all these cases, careful contract drafting and checking in advance by specialists avoids unpleasant surprises.

Was ist wichtig?

• Es bestehen zahlreiche Optionen, Arbeitnehmer im Einklang mit arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Vorgaben in mehreren Kliniken/Praxen einzusetzen, die passende Auswahl ist entscheidend.

• Viele Rückzahlungsklauseln für Ausbildungs- und Fortbildungskosten halten nicht, weil sie nicht hinreichend transparent sind oder eine zu lange Bindungsdauer vorsehen. Solche Klauseln sind auf den konkreten Fall zuzuschneiden.

• Abhängig von Inhalt und Form der vereinbarten Tätigkeit, in Teil- oder Vollzeit, kann Scheinselbstständigkeit oder – ungewollt – ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis vorliegen. Darüber sollte vorab Klarheit geschaffen werden.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel - Mehrfachbeschäftigung - Rückzahlung von Fort- und Ausbildungskosten - Scheinselbstständigkeit - sozialversicherungsrechtlicher Status

Keywords

shortage of skilled labour - multiple employment - repayment of training and education costs - disguised self-employment - social security status

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
22. November 2024