Zivil- und krankenhausrechtliche Anforderungen an Zielvereinbarungen in Chefarztverträgen – Teil 2

Nachdem im ersten Teil des zweiteiligen Beitrags die allgemeinen Anforderungen an Zielvereinbarungen in Chefarztverträgen und die rechtlichen Grenzen von Zielvereinbarungen behandelt wurden, beleuchtet der zweite Teil eine Thematik, die bereits häufig Gegenstand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung war sowie eine solche, die im vergangenen Jahr mehrere Landesarbeitsgerichte (LAG) beschäftigt hat: Das Nichtzustandekommen einer Zielvereinbarung und dessen Rechtsfolgen sowie verspätete Zielvorgaben und deren Rechtsfolgen.

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Artikel online veröffentlicht:
02. Januar 2025