Basis für eine flexible Personalplanung

In privaten und öffentlichen Unternehmen haben sich befristete Arbeitsverträge als Mittel für eine flexible Personalplanung bewährt. Auch Kliniken und immer mehr Praxisinhaber greifen in Zeiten unsicherer Konjunkturprognosen und unberechenbarer Gesundheitsreformen auf dieses zulässige Instrument zurück. Dieser Artikel beschreibt die Gesetzesgrundlage und zeigt, was insbesondere aus Arbeitgebersicht beim Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen zu beachten ist.