Abstract
Introduction: At present the topic “feminisation” in medicine, in
other words the increasing number of female staff members is under heavy
discussion; however, there are only few data upon the basis of which a
scientific discussion can be held. The question arises as to the possibility
of problems arising therefrom for the specialty gynaecology and obstetrics.
Methods: With the help of a questionnaire the directors of
departments of gynaecology and obstetrics were questioned about the various
aspects of the topic feminisation in gynaecology and obstetrics.
Results: Among current applications the proportion of female
applicants is estimated to be 84.2 %. Reasons given most frequently for the
feminisation in the specialty include low income, loss of face of the
medical profession and the poor career chances. Among the spontaneously
mentioned reasons were the increasingly female dominated image of
gynaecology and the working conditions in hospitals. Whereas the taking on
of surgical duties and of directing functions was less markedly desired by
women than by men, the questioned directors found that male and female staff
members were equally motivated to take on duties outside of their working
hours or to engage in research work. Discussion: Feminisation in
medicine represents a challenge. It seems to be important to evaluate and
investigate the motivation of staff members with regard to their wishes in
professional life and thus to be able to offer an appropriate working
environment based on the survey results.
Zusammenfassung
Einleitung: Aktuell wird das Thema „Feminisierung“ in der Medizin,
also der Zunahme des Anteils weiblicher Mitarbeiter, vielfach diskutiert,
doch es gibt nur wenige Daten, auf deren Basis sich eine wissenschaftliche
Diskussion führen lässt. Es stellt sich die Frage nach möglichen sich daraus
ergebenden Schwierigkeiten für das Fach Frauenheilkunde und Geburtshilfe.
Methode: Mithilfe eines Erhebungsbogens wurden die Leiter von
Kliniken für Gynäkologie und Geburtshilfe zu verschiedenen Aspekten rund um
das Thema Feminisierung in der Gynäkologie und Geburtshilfe befragt.
Ergebnis: Bei Bewerbungen liegt der Anteil weiblicher Bewerber
aktuell bei geschätzten 84,2 %. Als Hintergründe der Feminisierung im
Fachgebiet wurden geringes Einkommen, der Ansehensverlust des Arztberufs und
die schlechten Karriereaussichten am häufigsten genannt. Unter den spontan
genannten Gründen wurden das zunehmend weiblich geprägte Bild des
Frauenarztes und die Arbeitsbedingungen in den Kliniken als Ursachen
erwähnt. Während die Übernahme operativer Tätigkeit und von
Leitungsfunktionen von Frauen deutlich weniger gewünscht werden als von
Männern, empfanden die Befragten weibliche und männliche Mitarbeiter
gleichermaßen motiviert, Aufgaben außerhalb der Dienstzeiten zu übernehmen
oder sich in der Forschung zu engagieren. Diskussion: Die
Feminisierung in der Medizin stellt eine Herausforderung dar. Das Erfassen
und die Erforschung der Motivation von Mitarbeitern in Bezug auf ihre
Wünsche im Arbeitsleben erscheint wichtig, um anhand der sich daraus
ergebenden Befunde bedarfsgerechte Arbeitsangebote unterbreiten zu
können.
Key words
feminisation - gynaecology - obstetrics - career planning - motivation
Schlüsselwörter
Feminisierung - Frauenheilkunde - Geburtshilfe - Karriereplanung - Motivation
