RSS-Feed abonnieren
DOI: 10.1055/s-0032-1331093
Das Profilvergleichssystem IMBA als Instrument im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Publikationsverlauf
Eingegangen: 15. Februar 2013
Angenommen durch Review: 01. März 2013
Publikationsdatum:
19. April 2013 (online)
![](https://www.thieme-connect.de/media/bug/201302/lookinside/thumbnails/10.1055-s-0032-1331093-1.jpg)
Zusammenfassung
Die besonderen Chancen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ergeben sich aus der vertrauensvollen Kooperation zwischen Betroffenen und Ansprechpartnern bei der Problemklärung und -lösungssuche. Neben der Eignung der Ansprechperson erfordert dies die Objektivität in der Analyse und Beurteilung der BEM-Problematik. BEM erzeugt insofern einen Bedarf an Prozeduren und Instrumentarien, die die Transparenz und Objektivität steigern – insbesondere hinsichtlich der tatsächlichen Beanspruchungssituation am Arbeitsplatz Betroffener. Dazu kann das Profilvergleichssystem IMBA vorgeschlagen werden. Mit IMBA sind differenzierte Aussagen zur Beanspruchung – etwa zur Überforderungen bzw. zu Gefährdungen – möglich. Durch den Einsatz geeigneter Software (MARIE) lassen sich solche Aussagen und Profilvergleiche nicht nur im Einzelfall, sondern für das komplexe Gesamtsystem mit den Fähigkeiten seiner Beschäftigten und den Anforderungen aller Arbeitsplätze herstellen. Es werden Praxisbeispiele aus Unternehmen vorgestellt.
Summary
The profile of IMBA comparison system as a tool in enterprise integration management
The tremendous opportunities of enterprise integration management (BEM) are founded on the cooperative trust between stakeholders and contact persons not only in problem clarification but also in seeking solutions. Apart from the suitability of the contact person, the objectivity in the analysis and evaluation of the BEM problem is also necessary. Thus BEM generates the need for procedures and tools that increase transparency and objectivity especially with regard to the actual situation of stress of employees at the workplace. It is exactly for this task that the profile comparison system (IMBA) is proposed. IMBA offers the possibility of making differentiated conclusions on stress, such as the excessive demands and accompanying dangers on employees, in enterprises. The application of the appropriate software (MARIE) enables the establishment of data and comparison profiles on individual cases as well as on the overall complex system based on the skills of employees and the requirements of all job levels of the enterprise. This article offers practical examples on the application of MARIE at company-level.
-
Literatur
- 1 Adenauer S. Die (Re)Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter in den Arbeitsprozess. Angew. Arbeitswis 2004; 181: 1-18
- 2 Baumann R. Assessment Center in der beruflichen Rehabilitation (2005). Im Internet: http://www.iqpr.de/iqpr/download/veranstaltungen/evReha-forscht-Dokumentation.pdf Stand: 13.02.13
- 3 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Gefährdungsbeurteilung. Im Internet: http://www.baua.de/de/Themen-von-A-Z/Physische-Belastung/Gefaehrdungsbeurteilung.html Stand: Aufruf: 28.01.2013
- 4 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung Hrsg. IMBA – Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. Loseblattsammlung Bonn: Eigenverlag; 1996
- 5 Glatz A, Anneken V, Heipertz W et al. Zur ärztlichen Beurteilung arbeitsbezogener körperlicher Leistungsfähigkeit anhand des FCE-Assessments ERGOS Work Simulator. Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 2007; 42: 56-63
- 6 Glatz A, Schian HM. IMBA – Integration von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt. In: Bengel J, Wirtz M, Zwingmann C, Hrsg. Diagnostische Verfahren in der Rehabilitation. Reihe: Diagnostik für Klinik und Praxis. Göttingen: Hogrefe; 2007: 368-371
- 7 Glatz A. Assessment in der medizinischen Begutachtung – Vorstellung der Verfahren. Med Sach 2008; 105: 130-134
- 8 Hirschberg M. Partizipation – ein Querschnittsanliegen der UN-Behindertenrechtskonvention (2010). Im Internet: http://www.institut-fuer-menschenrechte.de/uploads/tx_commerce/Positionen_nr_3_Partizipation_ein_Querschnittsanliegen_der_UN_Behindertenrechtskonvention.pdf Stand: 18.02.2013
- 9 Kaiser H. FILM – Förderung der Integration Leistungsgewandelter Mitarbeiter. B&G 2004; 20: 56-59
- 10 Kühn W, Knülle E, Schian HM et al. Effekte einer intensiven Zusammenarbeit zwischen Werksarzt und Rehabilitationsmediziner (Detailanalyse, Langzeitbeobachtung). In: Deutsche Rentenversicherung Bund Hrsg. 17. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium. DRV-Schriften Band 77, Sonderausgabe der DRV Bad Homburg: wdv Gesellschaft für Medien und Kommunikation; 2008: 276-278
- 11 Mozdzanowski M, Hillmann A. Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. In: Kraus T, Letzel S, Nowak D. Der chronisch Kranke im Erwerbsleben. Landsberg/Lech: ecomed Medizin; 2010
- 12 Rohmert W. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb Wiss 1984; 38: 193-200
- 13 Schuler H. Psychologische Personalauswahl – Einführung in die Berufseignungsdiagnostik. 3. Aufl. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie; 2000
- 14 Schuntermann F. Einführung in die ICF – Grundkurs – Übungen – offene Fragen. 3. Aufl. Landsberg/Lech: ecomed Medizin; 2009