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Der Klinikarzt 2015; 44(2): 66-68
DOI: 10.1055/s-0035-1547502
Medizin & Management
© Georg Thieme Verlag Stuttgart · New York

Aufteilung einer ehemals einheitlichen Abteilung in zwei getrennte Kliniken – Änderungskündigung eines Chefarztes ohne Verlustentschädigung kann wirksam sein

Isabel Häser
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10 March 2015 (online)

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Ein Dauerbrenner bei Auseinandersetzungen zwischen Chefärzten und Kliniken sind aus organisatorischen Gründen vorgenommene Aufspaltungen existierender Abteilungen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf setzte sich mit seinem Urteil vom 30.10.2013 (Az.: 12 Sa 692/13) mit den hohen arbeitsrechtlichen Anforderungen an derartige Änderungskündigungen auseinander.