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Der Klinikarzt 2015; 44(2): 66-68
DOI: 10.1055/s-0035-1547502
DOI: 10.1055/s-0035-1547502
Medizin & Management
Aufteilung einer ehemals einheitlichen Abteilung in zwei getrennte Kliniken – Änderungskündigung eines Chefarztes ohne Verlustentschädigung kann wirksam sein
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Publication History
Publication Date:
10 March 2015 (online)
Ein Dauerbrenner bei Auseinandersetzungen zwischen Chefärzten und Kliniken sind aus organisatorischen Gründen vorgenommene Aufspaltungen existierender Abteilungen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf setzte sich mit seinem Urteil vom 30.10.2013 (Az.: 12 Sa 692/13) mit den hohen arbeitsrechtlichen Anforderungen an derartige Änderungskündigungen auseinander.