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DOI: 10.1055/s-0038-1670861
Was macht Supported Employment so überlegen?
What makes supported employment so superior?Publication History
Eingegangen:
29 January 2013
Angenommen:
06 March 2013
Publication Date:
18 September 2018 (online)
Zusammenfassung
Mit der Einführung des Supported Employment wurde in der beruflichen Wiedereingliede-rung psychisch beeinträchtigter Menschen in die freie Marktwirtschaft ein Paradigmawechsel vollzogen, der sich in den USA und mittlerweile auch in Europa bewährt hat. Die wissenschaftliche Evidenz ist mittels zahlreicher randomisiert kontrollierter Studien erhärtet, weshalb Supported Employment in den Leitlinien als dem pre-vocational Training überlegen und somit als Methode der Wahl vorbehaltlos empfohlen werden kann. Supported Employment leistet zudem einen entscheidenden Beitrag zur Inklusion und Teilhabe psychisch beeinträchtigter Menschen.
Für eine erfolgreiche Implementierung und Weiterverbreitung im deutschsprachigen Raum braucht es gewisse Adaptionen, einheitliche Qualitätsstandards, Anreize für die Arbeitgeber sowie noch zu verbessernde gesetzliche Grundlagen und Finanzierungsmodelle, die u.a. die unbefristete Begleitung durch einen Job Coach ermöglichen. Letzteres ist ein zentraler Faktor für den nachhaltigen Erfolg des Supported Employments.
Summary
A paradigm change has been carried out in vocational rehabilitation of people with severe mental disorders in competitve employment by introducing supported employment, which has proved of value in the United States as well as meanwhile in Europe. The scientific evidence has doubtlessly been yielded due to numerous randomized controlled trials. Thus, supported employment can unconditionally be advised as superior to pre-vocational training in the guide lines and therefore as method of choice. Furthermore, supported employment makes a crucial contribution to the inclusion of people with severe mental disorders. To achieve a successful implementation and spreading in the German speaking countries, certain adaptations, homogenous quality standards and incentives for employers are requested as well as an improvement of both legal basics and funding models to enable e.g. the time unlimited support by a job coach. The latter is a crucial factor for the sustainable success of supported employment.