Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei arbeitsvertragswidrigem Verhalten des Mitarbeiters

Grundsätzliches

Bei der Auswahl der geeigneten Sanktion(en) ist neben dem Aspekt der rechtlichen Zulässigkeit auch stets die Komponente einer zweckmäßigen Personalführung zu berücksichtigen. Dies bedeutet, dass der Nutzen der geplanten Maßnahme und ihre potenziellen Auswirkungen auf das Betriebsklima miteinander abgewogen werden sollten. Vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters sollte aber nicht ignoriert werden. Die Wahl des richtigen Sanktionsmittels ist somit entscheidend, um eine möglichst effektive Personalarbeit zu gewährleisten und Konflikte im betrieblichen Alltag möglichst nachhaltig beizulegen.

Wichtig!

Nimmt der Arbeitgeber Vertragsverstöße des Mitarbeiters über einen längeren Zeitraum hin, kann dadurch eine inhaltliche Änderung des Arbeitsvertrags herbeigeführt werden. Der Verzicht auf eine ausdrückliche Rüge – gleich welcher Art – kann damit gravierende Folgen für das Arbeitsverhältnis haben.