Männliche ältere Beschäftigte als vulnerable Gruppe im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention

Einleitung Global Aging bringt vermehrt vulnerable Gruppen mit besonderem Förderungsbedarf für betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention hervor. Nach internationalen Studien sind ältere männliche Beschäftigte eine solche Risikogruppe. Im Vergleich zu Frauen haben sie eine höhere Morbidität und geringere Lebenserwartung und nehmen Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention (GFPM) seltener in Anspruch. Daher untersuchen wir erstmals für Deutschland Gesundheitsverhalten, Teilnahme an betrieblichen GFPM und Hinderungsgründe bei älteren Beschäftigten im Geschlechtervergleich.

Methoden 3347 sozialversicherte Beschäftigte der Jahrgänge 1965 und 1959 wurden in der 3. Welle der lidA(leben in der Arbeit)-Kohortenstudie 2018 mittels χ²-Unabhängigkeitstests auf geschlechtsspezifische Unterschiede im Gesundheitsverhalten, Inanspruchnahme von betrieblichen GFPM und Teilnahmehindernissen analysiert. Zusätzlich wurde nach Bildungsstand stratifiziert.

Ergebnisse 2/3 der älteren Beschäftigten sind weniger als 3-mal/Woche in der Freizeit körperlich aktiv. Männliche ältere Beschäftigte sind häufiger übergewichtig bis adipös als weibliche (79,4 % vs. 60,7 %), unterscheiden sich aber kaum im Raucheranteil (28,2 % vs. 26,3 %). Obere Bildungsschichten rauchen seltener als untere. Ältere männliche Beschäftigte nutzen betriebliche GFPM zur Bewegung seltener als weibliche (45,1 % vs. 56,0 %), gefolgt von GFPM zur gesunden Ernährung (27,6 % vs. 40,8 %) und Entspannung (25,2 % vs. 39,1 %). Häufige Hinderungsgründe waren Zeit, Motivation und Bedarfspassung.

Fazit Ältere männliche Beschäftigte sind auch in der BRD bezüglich Gesundheitsverhalten und Teilnahme an betrieblichen GFPM als Risikogruppe einzustufen. Angebotene GFPM müssen hinsichtlich ihrer Termin- und Bedarfspassung überprüft werden.

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
02. September 2021