Betrieblicher Umgang mit der Gruppe leistungsgewandelter und behinderter Mitarbeiter/innen:
Befragungsergebnisse aus der Sicht unterschiedlicher Funktionsträger

Zusammenfassung.

Zentrale Ergebnisse des Forschungsprojektes „Ansätze betrieblicher Beschäftigungsförderung (schwer)behinderter Mitarbeiter/innen in der Deutschen Automobilindustrie” werden vorgestellt. Das Projekt wurde im Jahr 2000 von der Universität Trier in Zusammenarbeit mit der Internationalen Forschungsstelle für Arbeit und soziale Integration (IFASI) in fünf Werken der deutschen Automobilindustrie durchgeführt. Ziel der Studie war die Erfassung, Dokumentation und Analyse von innerbetrieblichen Integrations- und Förderansätzen mittels Dokumentenanalyse und Leitfadeninterviews. Der Beitrag gibt einen Überblick über die betriebliche Praxis und die Art und den Stellenwert von Integrationsmaßnahmen. Erfolgskritische Faktoren und potentielle Konfliktfelder werden thesenartig herausgearbeitet.

Company Approaches Concerning Workers with Performance Alterations or Disablement: Interview Findings on the Perspectives of the Various Actors Involved.

This paper provides information about the research programme “In-plant interventions in the German car industry to increase job opportunities for employees with (severe) disabilities”. The research was done in 2000 by the University of Trier and the International Research Unit for Work and Social Integration (IFASI). The purpose of the study was to capture, document, and analyse internal practices of occupational rehabilitation in five German car factories. Taking a qualitative approach, 23 persons of different company areas were interviewed, and numerous documents were analysed. The article reflects applied disability management strategies and points out success factors and barriers of inclusion.

Schlüsselwörter:

Betriebliche Rehabilitation - Betriebliche Integrationsmaßnahmen - Personalentwicklung - Arbeitsgestaltung - Integrationsvereinbarung - Beschäftigungsförderung

Key words:

Occupational rehabilitation - Disability management - Personnel development - Job design - Promotion of employment

Literatur

• 1 Kommission der Europäischen Gemeinschaft. Das Beschäftigungsniveau von Menschen mit Behinderungen anheben - eine gemeinsame Herausforderung. Arbeitsdokument der Kommissionsdienststellen SEK 1550, 22. 9. 1998 Brüssel; 1998
• 2 Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation. Weiterentwicklung der Rehabilitation. Frankfurt; Positionspapier 1998
• 3 Niehaus M, Schmal A, Heinrich T. Ansätze betrieblicher Beschäftigungsförderung (schwer)behinderter Mitarbeiter/innen in der deutschen Automobilindustrie. Berlin; Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung 2000
• 4 Patton M. Q. Utilization-Focused Evaluation. Thousand Oaks; Sage Publications 1997
• 5 Mayring P. Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und Techniken. Weinheim; Deutscher Studienverlag 2000

Korrespondenzanschrift: