„Great Jobs” in der Medizin?

Zusammenfassung

Anliegen: Vor dem Hintergrund eines sich abzeichnenden Ärztemangels in der Medizin soll die Übertragbarkeit einer Studie zu den Attraktoren einer beruflichen Tätigkeit in der Industrie auf das Gesundheitswesen geprüft werden. Methodik: Es wurden Interviews mit 112 Mitarbeitern eines Automobilwerkes zum Thema „Great Job” geführt und mittels qualitativer Inhaltsanalyse ausgewertet. Ergebnisse: Von den befragten Mitarbeitern werden als Attraktoren am häufigsten eine gute Bezahlung (96,4 %), eine konstruktive Zusammenarbeit unter Kollegen (83,9 %) und eine der persönlichen Neigung entsprechende Tätigkeit (82,1 %) genannt. Speziell für das Gesundheitswesen relevante Statements sind darüber hinaus: Beruflicher Werdegang (76,8 %), flexible Arbeitszeitmodelle (72,3 %), guter Ruf des Unternehmens (70,5 %), bewältigbare Tätigkeit (55,4 %), mit Privatleben vereinbare Tätigkeit (48,2%), fundierte Aus- und Weiterbildung (47,3 %), Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen (33,0 %), keine Bürokratie (28,6 %) und erlebter Status in der Bevölkerung (24,1 %). Schlussfolgerung: Aus Sicht des Personalmanagements könnten die gefundenen „Great Job”-Attraktoren wichtige Anhaltspunkte für das Gewinnen von Medizinstudenten für die ärztliche Tätigkeit und die Förderung von klinisch tätigen Ärzten sein, um dem Ärztemangel wirksam zu begegnen.

Schlüsselwörter

Gesundheitswesen - Medizin - Personalmanagement - Qualitätsmanagement

Literatur

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