Age-Management im Kontext des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Techniker Krankenkasse (TK)

Das Durchschnittsalter in deutschen Unternehmen steigt kontinuierlich. Die Techniker Krankenkasse (TK) empfiehlt deshalb Unternehmen, das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Personalpolitik auf die zukünftig durchschnittlich ältere Belegschaft einzustellen. Experten sprechen hier von Age-Management. Die Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Ressourcen Älterer tragen dazu bei, die Gesundheit und Arbeitskraft älterer Beschäftigter zu erhalten. Auf Bedürfnisse Älterer einzugehen ist für Unternehmen in vielfältiger Weise möglich. Die TK berät und unterstützt Unternehmen auf diesem Weg.

Summary

The average age of employees is rising continuously in German companies. Therefore, the Techniker Krankenkasse - a German Public Health Insurance Company - recommends to adjust the personnel policy and especially the internal efforts in the projects of health management. In this context, experts refer to Age Management. To create age-based working environments and to strengthen the resources of the elderly will contribute to maintain the health and the manpower of the ageing staff. Companies have various possibilities to satisfy and to answer the needs of their elderly employees. The TK offers consultance and support for interested companies.

Stichworte:

Age-Management - betriebliches Gesundheitsmanagement - altersgerechte Arbeitsbedingungen - Ressourcen älterer Mitarbeiter

Key words:

Age Management - occupational health management - age-based working conditions - resources of elderly employees