Betriebliches Gesundheitsmanagement - eine nationale Standortbestimmung

Zusammenfassung

Deutsche Unternehmen haben im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements einen nicht zu unterschätzenden Nachholbedarf. Ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement stellt komplexe Anforderungen an alle innerbetrieblichen und externen Akteure. Langfristig stehen die Unternehmen vor einer Reihe von Problemen, die jedoch durch ein strukturiertes Vorgehen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement kompensiert werden können. Dabei gilt es Netzwerke und Kooperationen zu nutzen, Allokationsprobleme grundlegend zu lösen sowie Effekte und Ergebnisse wissenschaftlich zu belegen.

Abstract

A lot of catching-up needs to be undertaken by German firms regarding workplace health management. This requires the fulfilment of several complex prerequisites by all internal and external actors. Although companies face a range of problems in the long term, these can be offset by a structured approach in health management. It is necessary to make use of the existing networks and co-operation, offer positive solutions to the allocation problems, as well as scientifically verify the ensuing health effects and results.

Stichworte:

Netzwerke - Allokation - Gesundheitsbericht - Evaluation

Key words:

Networks - allocation - health reports - evaluation

Literatur

• 1 BKK Gesundheitsreport 2005. 
• 2 Forst M. Gesundheitsmanagement 2005/2006 - Strukturen, Strategien und Potentiale deutscher Großunternehmen. Bonn: EuPD Europressedienst; 2005
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• 4 Huber S. Evaluation eines maschinengestützten Muskeltrainings in der betrieblichen Gesundheitsförderung: Analyse von möglichen Kontraindikationen eines Rückenkrafttrainings. [Magisterarbeit]. Heidelberg: Universität Heidelberg; 2005

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