Zusammenfassung
Das Gesundheitsmanagement bei DaimlerChrysler ist ein wesentlicher Eckpfeiler in der Personalstrategie des Automobilkonzerns. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung rücken die Maßnahmen zugunsten gesunder und damit leistungsfähiger Mitarbeiter noch stärker in den Fokus. Um einen ganzheitlichen und praxisorientierten Ansatz zu realisieren, arbeiten die Unternehmensbereiche Konzernsport, Werksärztlicher Dienst sowie die Betriebskrankenkasse eng zusammen und stimmen ihre Angebote und Maßnahmen aufeinander ab. Für die individuellen Anforderungen der Mitarbeiter wurde ein modulares System aus den Bausteinen Primär-, Sekundär- und Tertiärprävention konzipiert, das standardisiert bundesweit umgesetzt wird. In unmittelbarer Nähe zu den Arbeitsplätzen können Mitarbeiter Angebote wahrnehmen, die sie in ihrer Eigenverantwortung unterstützen, mehr für Gesundheit, Fitness und Wohlbefinden zu sorgen. Innovative Produkte, wie ein in der Fabrikhalle bereitgestelltes, fahrbares Trainingsgerät, Impulsvorträge von Spezialisten oder ein umfangreiches Angebot an Sport und Bewegung, stoßen auf eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Steigende Teilnehmerzahlen sowie positive Ergebnisse aus der regelmäßigen Evaluation der Maßnahmen zeigen eindrucksvoll, dass hier beide Seiten gewinnen: das Unternehmen und seine Mitarbeiter.
Abstract
Health management at DaimlerChrysler is an essential cornerstone of the automobile group's human resource strategy. Against the background of the current demographic development, more emphasis is put on measures supporting healthier and more productive personnel. At DaimlerChrysler, the holistic and practice oriented approach entails the coordination of the sports, health service and health insurance sectors. A module comprising of primary, secondary and tertiary prevention was designed and standardised for countrywide application based on individual requirements of each employee. Thus, employees are able to take advantage of the offers closer to the workplace and, on their own initiative, contribute to their personal health, fitness and well-being. The employees highly appreciate innovative products like the mobile training gear in the Production Section, impulse lectures from specialists, or the extensive sports and body activity offers. The increasing numbers of participants as well as positive results shown in the evaluation of the measures portray both sides as winners: the firm and its employees.
Stichworte:
Lebensarbeitszeit - Sensibilisierung - Intervention - „Kraftwerk-Mobil” - Standardisierung
Key words:
Working time - sensitization - intervention - “Kraftwerk-Mobil” - standardisation
