Anforderungen an die Weiterbildung für Mediziner - Managementkompetenz für das Krankenhaus

Immer öfter müssen Ärzte heute ihre therapeutischen Entscheidungen an den ökonomischen Druck anpassen. Grundlegende Voraussetzung hierfür sind neben ihren fachlichen auch entsprechende betriebswirtschaftliche, ökonomische, gesundheitspolitische und auch juristische Kenntnisse - Kompetenzen also, die es erlauben, die sich bietenden Chancen in diesem Wachstumsmarkt zu identifizieren, die damit verbundenen Risiken zu minimieren und gleichzeitig eine hohe Qualität an innovativer Leistung zu realisieren. Da das Medizinstudium selbst diesen Bedarf derzeit nicht abdecken kann, sind Mediziner, aber auch Krankenhausmanager, gefragt, sich selbst (aufgrund der hohen Kosten solcher Angebote auch in Kooperation mit dem Krankenhausträger) um den Ausbau ihrer Fähigkeiten zu bemühen und so in ihre eigene Zukunft zu investieren. Es gilt, die Zeichen der Zeit zu erkennen: Hoch qualifiziertes, interdisziplinär ausgebildetes Personal ist gefragt - heute und in Zukunft.

Der Gesundheitsmarkt gilt als einer der vielversprechendsten Wachstumsmärkte der Zukunft. Demografischer Wandel, medizinisch-technischer Fortschritt und ein sich änderndes Gesundheitsbewusstsein in der Bevölkerung treiben diese Entwicklung maßgeblich voran. Insbesondere aber sind es die systemimmanenten Steuerungsdefizite und die Fehlanreize der gesetzlichen Krankenversicherung, die zu einem ständig wachsenden Finanzierungsbedarf führen.

Veränderte Rahmenbedingungen und immer knappere Ressourcen sind der Grund, warum therapeutische Entscheidungen vermehrt auch unter einem ökonomischen Kalkül stehen müssen. Für die Leistungserbringer wird dabei ein wichtiges Element die Orientierung am Behandlungsverlauf einer Krankheit sein, was letztlich ein ganzheitliches und individuell abgestimmtes Behandlungsmanagement erfordert. Grundlegende Voraussetzung für all dies ist eine entsprechende ökonomische Kompetenz der Entscheidungsträger im Gesundheitswesen.

Krankenhäuser begegnen dabei aufgrund ihrer zentralen Rolle als Leistungserbringer besonderen Herausforderungen. Die teilweise gravierenden Veränderungsprozesse erfordern immer größere fachliche und führungsspezifische Kompetenzen der Entscheidungsträger. Daher wird die Nachfrage nach hoch qualifiziertem Führungspersonal weiter wachsen.

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