Konstruktion eines Fragebogens zur Erfassung von Gratifikationskrisen im Tätigkeitsfeld Haushalt und Familie

Zusammenfassung

Das Konzept der Effort-Reward Imbalance von Siegrist (ERI) ist mit einer breiten Variation gesundheitlicher Beeinträchtigungen assoziiert, insbesondere Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Depression. Bislang zielen die ERI-Instrumente ausschließlich auf den Bereich der bezahlten Erwerbs- und Berufsarbeit. Wir berichten über die Adaption dieses Fragebogens auf das Tätigkeitsfeld Haushalt und Familie. Analog zur Originalversion umfasst die Neukonzeption zwei Modellkomponenten: zum einen die spezifischen Arbeitsplatzbedingungen in Form von Verausgabung und Belohnung (Effort-Reward Imbalance, extrinsische Modellkomponente), zum anderen die intrapsychische Dimension der Verausgabungsneigung (Overcommitment, intrinsische Modellkomponente). Der Fragebogen wurde anhand einer klinischen Stichprobe von Müttern in Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen (n = 567) teststatistisch geprüft. Die faktorenanalytischen Befunde bestätigen die zwei Kerndimensionen „Verausgabung” und „Belohnung”. Als spezifische Belohnungsformen des Tätigkeitsfeldes Haushalt und Familie konnten folgende Aspekte ermittelt werden: 1. ideeller Lohn/Sinnhaftigkeit, 2. soziale/gesellschaftliche Anerkennung, 3. Wertschätzung durch den Partner und 4. Anerkennung/Zuneigung vom Kind. Im Ergebnis liegt ein 19 Items umfassender Fragebogen zur Erfassung der Effort-Reward Imbalance im Tätigkeitsfeld Haushalt und Familie (ERI-M) und ein 4 Items umfassender Kurzfragebogen zur Erfassung von mütterlichem Overcommitment (Over-M) vor. Beide Instrumente weisen gute bis befriedigende Testgütekriterien auf.

Abstract

Siegrists concept of effort-reward imbalance (ERI) had been shown to be associated with a broad range of health impairments, in particular cardiovascular diseases and depression. The original questionnaire was designed to assess ERI in the field of occupational work. This paper reports on a newly developed questionnaire for the assessment of ERI in household and family work. Analogous to the original version, it is divided into two components: (i) dysbalance of effort and reward (extrinsic component), and (ii) overcommitment (intrinsic components). The questionnaire was tested with data drawn from a clinical sample of mothers (n = 567) in rehabilitation clinics. Factor analyses have reproduced the two main dimensions „effort” and „reward”. Relevant aspects of reward at home were (i) meaningfulness, (ii) social gratification, (iii) appreciation from the spouse, and (iv) affection for the child. Finally a 19-item questionnaire for assessing ERI in household and family work (ERI-M) and a four-item measure for measuring parental overcommitment (Over-M) are available. The psychometric properties of both instruments are good to satisfactory.

Key words

effort-reward imbalance - mother - household and family work - developed questionnaire

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