Zusammenfassung
Hintergrund Die Stressreaktion als Antwort auf eine berufliche oder
Alltagsbelastung ist sehr individuell. Diese Konfrontation mit einem Stressor
wird unterschiedlich von Personen vorgenommen. Persönlichkeitsmerkmale
spielen dabei eine wichtige Rolle. Langanhaltender Stress könnte
später zu Gesundheitsbeeinträchtigungen und Krankheiten
führen. Daher ist es wichtig, Stress zu reduzieren und den gesunden
Umgang mit dem Stress zu erlernen. Das Ziel dieser Arbeit war es, die Rolle von
Persönlichkeitsmerkmalen bei individuellem Stressempfinden sowie im
Umgang mit den Stressoren bzw. bei der Bewältigung der Stresssituationen
zu erkennen.
Material und Methoden Es wurden 217 Probanden verschiedener Berufsgruppen
mit hoher psychischer Belastung anhand des Differentiellen Stress Inventars
(DSI; nach Lefèvre & Kubinger 2004) in 5 Typen eingeteilt und
deren Persönlichkeitsmerkmale mittels Freiburger
Persönlichkeitsinventar (FPI-R nach Fahrenberg et al. 2001)
verglichen.
Ergebnisse Die DSI-Typen wiesen signifikante Unterschiede
bezüglich der Ausprägung der Persönlichkeitsmerkmale
auf. Das traf sowohl für berufliche Anforderungen und Alltagsereignisse
als auch für berufliche und private Interaktionen mit Menschen sowie
für Existenz- und Zukunftsängste zu. Personen mit
ausgeprägten körperlichen Beschwerden im FPI zeigten
v. a. eine physische und/oder emotional-kognitive
Stressmanifestation sowie ein Gefühl der Hilfslosigkeit. Die
Lebenszufriedenheit stand negativ im Zusammenhang mit Stressauslösung
v. a. durch Alltagsgeschehen.
Diskussion Die Erkenntnisse dieser Studie sollten im
Präventionsteam in Betrieben (u. a. Betriebsärzte,
Psychologen) berücksichtigt werden. Die anhand des DSI ermittelten
Stressauslöser, -manifestationen und -stabilisatoren sowie vorhandenes
Coping und die Persönlichkeitsmerkmale können als
persönliche Ressourcen bei der betriebsärztlichen
Gesundheitsberatung und Vorsorge besprochen werden, um positive Aspekte der
psycho-mentalen Gesundheit zu stärken. Die Arbeit der
Arbeits-/Betriebsmediziner und Psychologen im betrieblichen
Präventionsteam erscheint hier als bedeutend, da durch die gesetzlichen
Regeln der arbeitsmedizinischen Vorsorge in Betrieben Arbeitnehmer
regelmäßig gesehen werden, die evtl. durch das klassische
Hausarztmodell fallen, weil sie nicht oder nicht regelmäßig zum
Arzt gehen.
Abstract
Background Stress reactions can be a result of occupational and everyday
stress, which are perceived individually. The insufficient compensation of
stress can lead to various diseases. Personality traits play an important role
in this. Stress reactions can lead to health problems and diseases. Therefore it
is important to reduce stress. The aim of this study was to examine the role of
personality traits in dealing with stress perception and coping.
Material and method The questionnaire on Differential stress inventory
(DSI) differentiated 217 subjects into 5 types of DSI. The survey compared these
5 types along their personality traits via the Freiburg Personality Inventory
(FPI-R).
Results The DSI types showed significant differences in the expression of
the personality traits. This applies the everyday stress, professional and
private interactions with other people and the existential and future fears.
People with pronounced physical disorders in the FPI showed physical
and/or emotional-cognitive stress manifestation as well as a sense of
helplessness. Life satisfaction is negatively related to stressors, for example
through everyday life.
Conclusion The survey revealed the importance of personality traits in
coping with job strain. Occupational health diagnostics should be integrated in
occupational health care and prevention. The occupational physician or the
prevention team appear here to be significant, as they see workers falling
through the classic family doctor model. In the prevention team, personality
traits can be supplemented by psychologists. Personal resources can be imparted
or reinforced to prevent physical disorders.
Schlüsselwörter
Differentielles Stress Inventar (DSI) - Persönlichkeitsmerkmale (FPI-R) - Psychische Gesundheit - Prävention, Arbeitnehmer
Key words
Differential Stress Inventory (DSI) - Freiburg Personality Inventory (FPIR) - mental health - prevention - employee
