PLOS One 2022. DOI: 10.1371/journal.pone.0275327
Die Zufriedenheit im Job setzt sich aus einer Vielzahl von Komponenten zusammen und
nimmt entscheidenden Einfluss auf die Motivation bei der Arbeit, das persönliche
Wohlbefinden sowie die Arbeitsleistung. Die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
stellt eine Möglichkeit dar, die Beständigkeit sowohl im Beruf selbst, als auch bei
einem Arbeitgeber zu verbleiben, zu fördern. Betrachtet man den aktuellen
Hebammenmangel, erscheint es sinnvoll, das Wohlbefinden von Hebammen bei der Arbeit
zu erforschen. Viele Erhebungsinstrumente befassen sich zwar mit der
Arbeitszufriedenheit, jedoch gibt es keinen einheitlichen Standard für Hebammen.
