Grippeschutzimpfung im Gesundheitswesen: Stärkung der Eigenverantwortung oder Zwang?

Mitten in der ersten Grippe-Pandemie des 21. Jahrhunderts wird uns besonders bewusst, dass die Influenzaimpfung für Beschäftigte im Gesundheitswesen eine wesentliche Maßnahme der Primärprävention ist. Zunächst dient sie dem Erhalt der eigenen Gesundheit sowie der Arbeitsfähigkeit. Darüber hinaus hat die Influenzaimpfung weitreichende positive Auswirkungen auf die Gesundheit der uns anvertrauten Patienten und schließlich der gesamten Bevölkerung. Es wäre also anzunehmen, dass wir uns alle gerne freiwillig impfen lassen würden. Die Realität sieht anders aus: Auch wenn es in dieser Saison einen gewissen „Schweinegrippe”-Effekt geben wird, ist die Beteiligung an der Impfung, wie im Artikel „Argumente für eine verpflichtende Influenzaimpfung” von Wickert et al. [4] ausgeführt, erstaunlich und enttäuschend niedrig.

Literatur

• 1 Anikeeva O. et al . Requiring influenza vaccination for health care workers.  Am J Public Health. 2009;  99 24-29
• 2 Salgado C D. et al . Preventing nosocomial influenza by improving the vaccine acceptance rate of clinicians.  Infect Control Hosp Epidemiol. 2004;  25 923-928
• 3 Sand K L. et al . Increasing influenza immunization for long-term care facility staff using quality improvement.  J Am Geriatr Soc. 2007;  55 1741-1747
• 4 Wicker S. et al . Argumente für eine verpflichtende Influenzaimpfung.  DMW. 2009;  134 1650-1652