Kosten-Nutzen-Analyse des innovativen interprofessionellen Konzeptes AusbildungsSTAtion Regensburg (A-STAR)

Hintergrund Eine optimale und effektive Patientenversorgung auf höchstem Niveau lässt sich nur über ein gelungenes Zusammenspiel aller beteiligten Gesundheitsberufe erreichen. Die Bundesministerien für Gesundheit sowie Bildung und Forschung fordern, dass die neue Approbationsordnung für Ärzte einen stärkeren Fokus auf die interprofessionelle Ausbildung setzen muss.

Methoden Die Klinik und Poliklinik für Innere Medizin I des Universitätsklinikums Regensburg betreibt seit dem 01.10.2019 auf ihrer gastroenterologischen Allgemeinstation unter der Schirmherrschaft Lehre der DGVS eine interprofessionelle Ausbildungsstation (A-STAR). Auf dieser werden 8 Patienten von Pflegenden im 2. und 3. Ausbildungsjahr und Studierenden der Humanmedizin unter Supervision von Lernbegleitern aus Pflege und Ärzteschaft betreut. Im Zeitraum vom 1.10.2019 bis 28.2.2020 wurde eine Kosten-Nutzen-Analyse der A-STAR im Vergleich zu den Allgemeinstationen durchgeführt.

Ergebnisse Es zeigten sich gering erhöhte Personalkosten (A-STAR: 11.935,94 €/Bett; Allgemeinstationen: 10.058,31 €/Bett) bei vergleichbarem DRG-Entgelt (A-STAR: 110.618,90 €/Bett; Allgemeinstationen: 116.256,37 €/Bett). Fallzahl und Bettenauslastung waren bei vergleichbarer Verweildauer auf der A-STAR höher im Vergleich zu Allgemeinstation. Hinsichtlich der Versorgungsqualität der Patienten zeigten sich weniger Verlegungen auf die Intensivstation, keine ungeplanten Wiederaufnahmen innerhalb einer Woche sowie weniger Entlassungen gegen ärztlichen Rat. Zudem konnten deutlich geringere krankheitsbedingte Fehlzeiten (A-STAR: 8,33 Krankheitstage/Pflegekraft; Normalstation: 9,95 Krankheitstage/Pflegekraft) festgestellt werden. Die hohe Zufriedenheit der Auszubildenden zeigte sich in einer hohen Zahl an Rekrutierungen von Berufsanfängern.

Schlussfolgerung Dies ist die weltweit erste Kosten-Nutzen-Analyse einer gastroenterologischen Ausbildungsstation. Es zeigte sich ein positives Kostenverhältnis bei exzellenter Versorgungsqualität der Patienten und hoher Zufriedenheit der Mitarbeiter wie auch Auszubildenden. Unsere Ausbildungsstation ist damit ein nachhaltiges und damit zukunftsweisendes Projekt, das die Qualität der medizinischen Ausbildung und der Patientenversorgung gleichermaßen deutlich erhöht.

Publication History

Article published online:
07 September 2021