Zusammenfassung
Einleitung: Arbeit in der Suchtkrankenhilfe gilt als ausbrennend. Methode: Burnoutwerte des Personals verschiedener Entgiftungsstationen mit und ohne Supervision werden zu vier Terminen verglichen. Ergebnisse: Es zeigten sich deutliche Burnoutzeichen, die jedoch interindividuell und intraindividuell im Verlauf schwankten. Die mit regelmäßiger Supervision ausgestattete Station des Drogenentzuges wies keine niedrigeren Burnoutwerte auf, obwohl die Supervision überwiegend als nützlich beurteilt wurde. Diskussion: Der zeitliche Verlauf der Burnoutschwere korrelierte eher mit äußeren Faktoren (Belegungsdruck, Stellenabbau) als mit Supervision.
Abstract
Objective: The study aimed at comparing burnout in staff members at residential drug and alcohol detoxification wards with and without teamsupervision. Method: 4 times in a period of 18 month all staff members (n = 44) were assessed for burnout using a german version (Checkliste Burnoutmerkmale) of the Maslach Burnout Inventory (MBI, Maslach u. Jackson 1986) to asses the severity and the CBE (Checkliste Burnoutentstehungsmerkmale) for associated burnout risc-factors. Result: There was no statistical differences between the mean scores of the 3 different wards due to extreme SDs. The interpersonal differences among staff on the 4 occasions were remarkably. On repeated measurements the intraindividual changes were high. Higher scores were correlated with high workload (seen as frequent admissions). Conclusion: Work-related variables (admissions) turned out to be of more importance than supervision in times of chronic staff-shortage.
Literatur
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Roland Härtel
BKH Bayreuth
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