Internationale Perspektiven des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zusammenfassung

Eine wachsende Zahl von Unternehmen befasst sich mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), ohne jedoch strukturierte und integrierte Programme zu implementieren. In Deutschland ist eine schleppende Zunahme von BGF-Programmen zu beobachten, andere Länder investieren wesentlich mehr Ressourcen und Energien. Die USA spielen international die Vorreiterrolle mit einer über 30-jährigen Geschichte. Die BGF wird dort im Wesentlichen zur Dämpfung der Gesundheitskosten eingesetzt. Auch in anderen Ländern, wie z. B. in Schweden, Singapur und Brasilien, ist aktive Unterstützung von der Wirtschaft und der öffentlichen Hand zu vermerken. Die positiven Erfahrungen und finanziellen Effekte sollten deutsche Firmen sowie Krankenkassen und staatliche Institutionen beflügeln, die BGF ernst zu nehmen und aktiv zu fördern.

Abstract

A growing number of companies are becoming aware of workplace health promotion (WHP), but hesitate to implement comprehensive and integrated programs. In Germany, only a slow growth of WHP programs is taking place, other countries take a more active role and invest more resources. The USA assumes a leading role internationally with a 30-year tradition. WHP is mainly used to maintain or lower the skyrocketing health care costs in the US. Other countries, e.g., Sweden, Singapore, and Brazil, also actively engage in WHP with visible support from corporations and the public sector. The many benefits and financial payoff should propel more German companies to make health promotion a priority and invest in programs.

Workplace Health Promotion - Return-on-Investment - Produktivität - Globalisierung

Workplace Health Promotion - return-on-investment - productivity - globalization

Literatur

• 1 Aldana S. Financial Impact of Health Promotion Programs: A Comprehensive Review of the Literatur.  American Journal of Health Promotion. 2001;  15 (5) 326-349
• 2 Antonovsky A. Unraveling the Mystery of Health. How People Manage Stress and Well. San Francisco: Jossey-Bass; 1987
• 3 Boles M, Pelletier B, Lynch W. Flow Chart des Health & Productivity Management (HPM).  Journal of Occupational and Environmentral Medicine. 2004;  46 (7) 737-745
• 4 Health Enhancement Research Organiza­tion (HERO) .The Association between Ten Modifiable Risk Factors and Health Care Expenditures.  http://www.the-hero.org/research.htm. 1998
• 5 Persson S, Hedlund G. A New Way of Thinking.  WELCOA's Absolute Advantage Magazine. 2005;  4 (4) 13-15
• 6 National Survey on Workplace ­Health Promotion. Ministry of Health of Singapore; 2003
• 7 Kirsten W. The Global Wellness Chal­lenge.  WELCOA's Absolute Advantage Magazine. 2005;  4 (4) 2-5

Korrespondenzadresse