Freie Mitarbeit oder Arbeitsverhältnis?

Im Bereich der Bewegungstherapie und des Gesundheitssports wird eine nicht unerhebliche Zahl von Beschäftigten als sogenannte freie Mitarbeiter beschäftigt. Das Motiv für diese Beschäftigungsform beruht oft auf dem Wunsch, ein Beschäftigungsverhältnis flexibel zu gestalten. Die arbeitsrechtlichen Regelungen werden vielfach als ein zu enges Korsett empfunden. Leider zeigt sich dann oft im Nachhinein, dass auch bei der freien Mitarbeit die Freiheiten nicht grenzenlos sind. Aus diesem Grund sollen mit diesem Beitrag die Chancen und Risiken, die mit der freien Mitarbeit verbunden sind, dargestellt werden. Sozialversicherungsrechtliche Problemstellungen werden dabei nur am Rande gestreift.

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