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CC BY-NC-ND 4.0 · Geburtshilfe Frauenheilkd 2025; 85(03): 311-322
DOI: 10.1055/a-2510-7031
GebFra Science
Original Article

Preferred Working Time Models and Equal Opportunities in Gynecology and Obstetrics: Results of the Systematic Trinational FARBEN Survey

Favorisierte Arbeitszeitmodelle und Gleichberechtigung in der Gynäkologie und Geburtshilfe: die Ergebnisse der systematischen trinationalen FARBEN-Umfrage
Nikolas Tauber 
1   Department of Gynaecology and Obstetrics, University Hospital Schleswig-Holstein, Campus Luebeck, Luebeck, Germany (Ringgold ID: RIN54360)
,
Niklas Amann
2   Department of Gynecology and Obstetrics, University Hospital Erlangen, Comprehensive Cancer Center Erlangen-European Metropolitan Region of Nuremberg, Erlangen, Germany (Ringgold ID: RIN27168)
,
Philipp Foessleitner
3   Department of Obstetrics and Gynecology, Division of Obstetrics and Feto-maternal Medicine, Medical University of Vienna, Vienna, Austria (Ringgold ID: RIN27271)
,
Amanda Klee
4   Department of Obstetrics and Gynecology, Hietzing Clinic, Vienna, Austria (Ringgold ID: RIN31405)
,
Claudia Becker
5   Department of Gynecology and Obstetrics, Winterthur Cantonal Hospital, Winterthur, Switzerland (Ringgold ID: RIN30934)
,
Rama Kiblawi
6   University Hospital Basel Women's Clinic, Basel, Switzerland (Ringgold ID: RIN30262)
,
Martin Göpfert
7   Department of Obstetrics and Gynecology, Clinic “Dritter Orden”, Munich, Germany (Ringgold ID: RIN219636)
,
Nora Kiessling
8   Department of Obstetrics and Gynecology, Vivantes Auguste-Viktoria Clinic, Berlin, Germany (Ringgold ID: RIN27156)
,
Nadja Taumberger
9   Department of Obstetrics & Gynecology, Medical University of Graz, Graz, Austria (Ringgold ID: RIN31475)
,
Evelin Beizermann
10   Department of Gynecology and Obstetrics, University Hospital Zurich, Zurich, Switzerland (Ringgold ID: RIN27243)
,
Natalia Krawczyk
11   Department of Gynaecology and Obstetrics, University Hospital Duesseldorf, Duesseldorf, Germany (Ringgold ID: RIN39064)
,
Solveig Simowitsch
12   University of Luebeck, Luebeck, Germany (Ringgold ID: RIN9191)
,
Barbara Schmalfeldt
13   Department of Gynecology, University Medical Center Hamburg-Eppendorf, Hamburg, Germany (Ringgold ID: RIN37734)
,
Bettina Toth
14   Department of Gynaecological Endocrinology and Reproductive Medicine, Medical University Innsbruck, Innsbruck, Austria (Ringgold ID: RIN27280)
,
Michael Müller
15   Department of Gynecology and Obstetrics, University Hospital of Berne (Inselspital), Berne, Switzerland (Ringgold ID: RIN27252)
,
Martin Weiss
16   Department of Gynaecology and Obstetrics, University of Tuebingen, Tuebingen, Germany (Ringgold ID: RIN27203)
,
Elisabeth Reiser
14   Department of Gynaecological Endocrinology and Reproductive Medicine, Medical University Innsbruck, Innsbruck, Austria (Ringgold ID: RIN27280)
,
Thomas Eggimann
17   Department of Gynecology and Obstetrics, Hospital of Emmental, Burgdorf, Switzerland (Ringgold ID: RIN34321)
,
Achim Rody
1   Department of Gynaecology and Obstetrics, University Hospital Schleswig-Holstein, Campus Luebeck, Luebeck, Germany (Ringgold ID: RIN54360)
,
Maggie Banys-Paluchowski
1   Department of Gynaecology and Obstetrics, University Hospital Schleswig-Holstein, Campus Luebeck, Luebeck, Germany (Ringgold ID: RIN54360)
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Abstract

Introduction

The trinational survey project conducted by the Young Forums of the German, Austrian, and Swiss Societies for Gynecology and Obstetrics aims to assess the preferences of prospective and practicing gynecologists regarding various work-time models, the compatibility of family and career, as well as parental leave.

Materials and Methods

Between October 2023 and May 2024, a total of 1364 participants took part in the survey. The questionnaire consisted of 62 questions covering topics such as the workplace in general, work-time models, training priorities, team compositions, and professional goals. Participation was voluntary and anonymous.

Results

Of the 1364 participants, 75.3% were employed in Germany, 12.9% in Austria, and 11.8% in Switzerland. Men were significantly more likely to aspire to a chief physician position compared to women (26.5% vs. 3.6%; p < 0.001). Only 12.5% of participants overall preferred full-time employment, although 63.0% of residents worked full-time. Additionally, 65.4% of respondents stated that their workplace did not provide childcare with flexible hours. At the same time, 76.0% valued workplace-proximate childcare as an important factor in choosing an employer.

Conclusions

The results highlight heterogeneous and individual needs and priorities among all (prospective) gynecologists. At a time when individuality and equality are becoming increasingly significant, it is essential to promote work environments that meet the demands and needs of all physicians. The results should therefore be critically discussed to implement potential adjustments and improvements in practice.

Zusammenfassung

Einleitung

Das Ziel dieses trinationalen Umfrageprojekts, das von den Jungen Foren der Deutschen und Schweizer sowie der Jungen Gyn der Österreichischen Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe durchgeführt wurde, war die Präferenzen angehender und aktiver Gynäkolog*innen hinsichtlich verschiedener Arbeitszeitmodelle, der Kompatibilität von Familie und Beruf sowie der Elternzeit zu evaluieren.

Material und Methoden

Zwischen Oktober 2023 und Mai 2024 nahmen insgesamt 1364 Teilnehmer*innen an der Umfrage teil. Der Fragebogen bestand aus 62 Fragen, die Themen wie Arbeitsplatz im Allgemeinen, Arbeitszeitmodelle, Ausbildungsschwerpunkte, Team-Zusammensetzungen und berufliche Ziele abdeckten. Die Teilnahme an der Umfrage war freiwillig und anonym.

Ergebnisse

Von den 1364 Teilnehmer*innen waren 75,3% in Deutschland, 12,9% in Österreich und 11,8% in der Schweiz tätig. Männer strebten signifikant häufiger eine Chefarztposition an als Frauen (26,5% vs. 3,6%; p < 0,001). Insgesamt zogen nur 12,5% der Teilnehmer*innen eine Vollzeitbeschäftigung vor, obwohl 63,0% der Ärzt*innen in der Facharztausbildung Vollzeit arbeiteten. Hinzu kommt, dass 65,4% der Umfrageteilnehmer*innen angaben, dass ihr jeweiliger Arbeitsplatz keine Kinderbetreuung mit flexiblen Betreuungszeiten zur Verfügung stellte. Gleichzeitig schätzten 76,0% eine arbeitsplatznahe Kinderbetreuung als wichtiger Faktor bei der Auswahl ihres Arbeitgebers.

Schlussfolgerungen

Die Ergebnisse zeigen die heterogenen und individuellen Bedürfnisse und Prioritäten aller (angehenden) Gynäkolog*innen auf. In einer Zeit, in der Individualität und Gleichberechtigung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ist die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die den Anforderungen und Bedürfnissen aller Ärzt*innen gerecht werden, unerlässlich. Diese Ergebnisse sollten daher kritisch diskutiert werden, um potenzielle Anpassungen und Verbesserungen in der Praxis umzusetzen.

Keywords

working time models - equal opportunities - online survey - career goals - gender differences

Schlüsselwörter

Arbeitszeitmodelle - Gleichberechtigung - Online-Umfrage - Berufsziele - Geschlechterunterschiede

Supplementary Material



Publication History

Received: 19 November 2024

Accepted after revision: 27 December 2024

Article published online:
11 February 2025

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