Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer Universitätsklinik

Zusammenfassung

Die Vereinbarung von Beruf und Familie stellt für wissenschaftlich engagierte Kolleginnen noch immer eine Barriere dar, welche durch zahlreiche Faktoren (z. B. fachfremdes Forschungsgebiet, fehlende Vorbilder, Vorurteile) sowie durch die bestehenden Rahmenbedingungen (z. B. zeitliche Belastung, unregelmäßige Arbeitszeiten, fehlende ganztägige Kinderbetreuungsmöglichkeit) bedingt ist. Um den wissenschaftlichen wie klinischen Nachwuchs nicht zu verlieren, ist nicht nur ein Überdenken der bestehenden Strukturen notwendig, sondern vor allem eine rasche Änderung der Rahmenbedingungen. An dieser Stelle sind sowohl die Politik als auch die jeweiligen Kliniken gefordert, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Abstract

For female doctors combining a scientific career in medicine and family life is still a challenge. This is due to several factors (e.g. research in other subject areas, a lack of role models, persisting prejudices) as well as the existing general conditions (e.g. time pressures, irregular working hours, lack of all-day child care facilities). To keep female colleagues at universities we need to think about the existing structures and hierarchies and introduce changes to the existing frameworks. Not only politicians but also hospitals and universities are urged to initiate changes and create attractive working conditions.

Schlüsselwörter

Ärztemangel - Chancengleichheit - Frauen in der Chirurgie

Key words

lack of doctors - equal opportunity - women in surgery

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