intensiv 2010; 18(4): 206-209
DOI: 10.1055/s-0030-1261779
Intensivpflege|Intensivmedizin
© Georg Thieme Verlag KG Stuttgart · New York

Personalbindung im Intensivbereich

Roswitha Happach, Xaver Schneider
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Publication Date:
01 July 2010 (online)

Zusammenfassung

Erfahrenes Pflegepersonal für die Tätigkeit im Intensivbereich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden, bedeutet für Krankenhäuser in der heutigen Zeit eine Herausforderung und trägt gleichzeitig erheblich zu deren Zukunftssicherung bei. Hierbei spielt auch die Vergütung eine nicht zu unterschätzende Rolle. Im Klinikalltag stellt sich dies durch die Rahmenvorgaben der jeweils geltenden Tarifverträge oftmals noch als problematisch dar. Am Universitätsklinikum Regensburg (UKR) wurde ein Modell entwickelt, welches eine tarifkonforme Gewährung von monetären Zulagen erlaubt.

Literatur

Roswitha Happach



Xaver Schneider