Zusammenfassung
Erfahrenes Pflegepersonal für die Tätigkeit im
Intensivbereich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden, bedeutet
für Krankenhäuser in der heutigen Zeit eine Herausforderung und
trägt gleichzeitig erheblich zu deren Zukunftssicherung bei. Hierbei
spielt auch die Vergütung eine nicht zu unterschätzende Rolle. Im
Klinikalltag stellt sich dies durch die Rahmenvorgaben der jeweils geltenden
Tarifverträge oftmals noch als problematisch dar. Am
Universitätsklinikum Regensburg (UKR) wurde ein Modell entwickelt, welches
eine tarifkonforme Gewährung von monetären Zulagen erlaubt.
