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XX Die Zeitschrift für Frauen in der Medizin 2013; 2(3): 142-147
DOI: 10.1055/s-0033-1351693
DOI: 10.1055/s-0033-1351693
Karriere / Topthema
Tabu und doch keine Ausnahme – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
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Publication History
Publication Date:
05 September 2013 (online)
Dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz auch in ihrem Bereich vorkommt, haben viele Universitätskliniken erkannt. Sie stellen sich einem Tabuthema und ergreifen entsprechende Maßnahmen, um die Betroffenen – meist sind es Frauen – zu unterstützen. Wann liegt der Tatbestand vor? Und wie verhält man sich, wenn er eintritt?
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Literatur
- 1 Müller U, Schröttle M (Projektleitung). Lebenssituation, Sicherheit und Gesundheit von Frauen in Deutschland. Eine repräsentative Untersuchung zu Gewalt gegen Frauen in Deutschland. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Berlin: 2005. Im Internet: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/langfassung-studie-frauen-teil-eins,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf Stand 03.07.2013
- 2 Universitätsklinikum Freiburg. Handlungskonzept bei sexueller Belästigung und Stalking am Arbeitsplatz; Stand: Februar. 2012
- 3 Dienstvereinbarung zwischen dem Universitätsklinikum Tübingen und dem Personalrat des Universitätsklinikums Tübingen zum Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Im Internet: http://www.medizin.uni-tuebingen.de/persrat/infos/dienstvereinbarungen/DV_schutz.pdf Stand 12.06.2013
- 4 Dienstvereinbarung zur Verhinderung von sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Universitätsklinikum. Im Internet: http://www.klinikum.uni-heidelberg.de/fileadmin/personalrat/Dateien/pdf_und_hmtl_Seiten/DV/Verhinderung_von_sexueller_Belaestigung_01.pdf Stand 13.06.2013
- 5 Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt der Universität Duisburg-Essen vom 04. Januar 2011. Verkündigungsblatt der Universität Duisburg-Essen 2011; Jahrgang 9. Im Internet: http://www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/verkuendungsblatt_2011/vbl_2011_1.pdf Stand 12.06.2013
- 6 Hochschulleitung, Technische Universität München. Fair-Play am Arbeitsplatz – Dienstvereinbarung der TU München; Stand: März. 2009
- 7 Bundesministerium der Justiz. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Im Internet: http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html Stand 12.06.2013