In den letzten 2 Jahrzehnten hat sich unsere Arbeitswelt radikal verändert – und damit auch die Führungsaufgaben in Organisationen. Das „Managen“ von Unsicherheiten ist dabei ein zentraler Aspekt. Eine stärkende Führungskultur unterstützt produktive Strategien der Selbstsicherung und setzt auf die gemeinsame Verantwortung aller Mitarbeitenden.
