Zusammenfassung
Hintergrund Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist vor einer
zunehmend älterwerdenden, multimorbiden, chronisch kranken Belegschaft
ein wichtiges Instrument, um die Gesundheit der Beschäftigten im Setting
Arbeitsplatz zu fördern und zu erhalten. Bedingt durch die
Digitalisierung sowie die zunehmenden Möglichkeiten von Home-Office
finden vermehrt digitale Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
(dBGF) Anwendung in Organisationen. Das Angebotsportfolio reicht dabei von
Fitnesstrackern, Online-Plattformen, Gesundheits-Apps bis hin zu sogenannten
Wearables, sodass eine breite, individuelle Auswahl sowohl für die
Organisationen als auch für die Mitarbeitenden möglich ist.
Ziel der Studie Ziel der Studie ist die Identifikation und Analyse von
randomisiert kontrollierten Studien (RCT) im Hinblick auf die
gesundheitsförderliche Wirksamkeit der dBGF.
Material und Methoden Es erfolgte eine systematische Literaturrecherche in
relevanten Fachdatenbanken (PubMed, Livivo, Cochrane Library). Die
identifizierte Studien wurden systematisch und unabhängig durch mehrere
Personen ausgewählt, ausgewertet und anschließend deskriptiv
dargestellt.
Ergebnisse Es konnten 17 relevante Beiträge identifiziert und
analysiert werden. Vor allem Maßnahmen zur Förderung des
Bewegungsverhaltens sowie Programme zur Verbesserung der psychischen Gesundheit
wurden im Rahmen der durchgeführten RCT-Studien identifiziert. Die
Ergebnisse der durchgeführten Studien signalisieren einschlägig,
dass dBGF die Gesundheit in vielfältiger Art und Weise fördern
kann und Organisationen dabei unterstützt, einer
gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung entgegenzukommen.
Schlussfolgerung Die Wirksamkeit von dBGF konnte anhand der
identifizierten Studien nachgewiesen werden, wobei die Effekte zweifelsfrei
durch die Beschäftigten, vor allem durch deren Gesundheitskompetenz,
beeinflusst und bestimmt werden. Um die Wirksamkeit von dBGF dauerhaft zu
sichern, ist es zukünftig notwendig vor allem das Interesse sowie die
Motivation der Beschäftigten – im Hinblick zur
persönlichen Gesundheitsförderung und Prävention
– zu steigern.
Abstract
Background In the face of an increasingly aging, multimorbid, chronically
ill workforce, company health promotion (BGF) is an important instrument for
promoting and maintaining the health of employees in the workplace. Due to
digitization and the increasing possibilities of working from home, digital
offers for workplace health promotion (dBGF) are being used increasingly in
organizations. The portfolio of offers ranges from fitness trackers, online
platforms, and health apps to so-called wearables, so that a broad, individual
selection is possible for both organizations and employees.
The aim of the study The aim of the study was to identify and analyze
randomized controlled trials (RCT) with regard to the health-promoting
effectiveness of dBGF.
Material and methods A systematic literature search was carried out in
relevant specialist databases (PubMed, Livivo, Cochrane Library). The identified
studies were selected, evaluated and then descriptively presented by several
people systematically and independently.
Results 17 relevant contributions could be identified and analyzed. Above
all, measures to promote physical activity and programs to improve mental health
were identified in the RCT studies that were carried out. The results of the
studies carried out indicate that dBGF can promote health in a variety of ways
and support organizations in providing a health-promoting working
environment.
Discussion The effectiveness of dBGF could be proven on the basis of the
studies identified, whereby the effects are undoubtedly influenced and
determined by the employees, above all by their health competence. In order to
ensure the long-term effectiveness of dBGF, it will be necessary in the future
to increase the interest and motivation of employees with regard to personal
health promotion and illness prevention.
Schlüsselwörter
Digitale betriebliche Gesundheitsförderung - Systematische Übersichtsarbeit - Home-Office - Evaluation - Gesundheitskompetenz
Key words
Health literacy - Evaluation - Digital workplace health promotion - Home office - Systematic review
