Zusammenfassung
Hintergrund und Fragestellung: Die Ständige Impfkommission
(STIKO) am Robert-Koch-Institut (RKI) empfiehlt seit 1988 die jährliche
Impfung aller medizinischen Mitarbeiter in Kliniken und Arztpraxen.
Dennoch ist die Durchimpfrate mit ca. 20 % in
dieser Berufsgruppe zu gering. Um die Gründe für
die schlechte Durchimpfrate für die Influenzaimpfung bei
medizinischem Personal zu evaluieren und gegebenenfalls Maßnahmen
zur Verbesserung der Impfrate zu identifizieren, wurde von Januar
bis März 2009 eine Mitarbeiterbefragung am Universitätsklinikum Essen
durchgeführt.
Methodik: Alle Mitarbeiter (n = 5349)
des Universitätsklinikums wurden gebeten, einen anonymisierten
Fragebogen auszufüllen. Die ausgefüllten Fragebögen
wurden digitalisiert und elektronisch ausgewertet.
Ergebnisse: 1670 von 5349 Bögen
(31 %) konnten ausgewertet werden. Die ermittelte
Durchimpfrate der Mitarbeiter am Universitätsklinikum war
29 %. Zwischen den einzelnen Abteilungen gab es
eine große Spannbreite in der Durchimpfrate (4 – 71 %).
Der häufigste Grund für eine Nichtimpfung war „Vergessen” (32 %).
Zweithäufigster Grund (30 %) war die
Angst vor Nebenwirkungen. Nur 32 % der Befragten
gaben an, durch den Arbeitgeber „Gut” oder „Sehr
gut” über die Influenzaimpfung informiert worden
zu sein.
Schlussfolgerung: Die Durchimpfrate
(Influenzaimpfung) ist am Universitätsklinikum mit 29 % besser
als beim Durchschnitt der bundesdeutschen Kliniken mit 20 % und
beim ärztlichen Personal am höchsten. Auffällig
war, dass Mitarbeiter der theoretischen Einrichtungen und der Verwaltung
häufiger geimpft waren als Mitarbeiter im Pflegedienst.
Eine Reihe von vergleichsweise einfachen und preiswerten Maßnahmen
ist sehr gut geeignet, die Durchimpfrate zu verbessern.
Abstract
Background and objektives: In 1988 the
German Vaccination Board (STIKO) at the Robert-Koch-Institute (RKI)
in Berlin, recommended that German health care workers should be
vaccinated annually against influenza. Despite this, vaccination
rates have remained low (20 %). Between January
and March 2009 a study was performed at the University Clinical
Centre in Essen to determine reasons for low influenza vaccination
rates and to assess improvement strategies.
Methods: All employees and staff members
of the University Hospital (n = 5349)
were asked to fill in a questionnaire anonymously. The completed
questionnaires were digitalized and the results analysed electronically.
Results: 1 670 of the 5 349
(31 %) questionnaires were found to be satisfactory
for evaluation. The vaccination rate among this cohort was 29 %.
Vaccination rates varied widely between different departments (4 – 71 %).
The most common reason for not undergoing vaccination was „forgotten” (32 %).
The second most common reason was the fear of side effects (30 %).
Only 32 % of the employees stated that the quality
of the information about influenza vaccination provided by their
employer was „good” or „very good”.
Conclusion: The vaccination rate of
29 % among this group of health care workers was
higher than the average (20 %) in German hospitals
and highest among medical doctors. Strikingly enough employees of
theoretic departments were vaccinated to a higher percentage than
those providing nursing care and thus had more frequent contact
to patients. A number of comparatively basic and inexpensive measures
would be enough to increase vaccination rates significantly.
Schlüsselwörter
Influenza - Befragung - Impfrate - Universitätsklinikum - Verbesserungsstrategie
Keywords
influenza - questionnaire survey - vaccination rate - university hospital - improvement strategy
Literatur
impfsprechstunde@uk-essen.de
hedwig.roggendorf@gesundheitsamt.essen.de
