Arbeitszufriedenheit bei angestellten Hebammen

Im Rahmen des Bachelorstudiums „Midwifery“ an der Hochschule Osnabrück wurde ein wissenschaftliches Praxisprojekt zur Mitarbeiterzufriedenheit von angestellten Hebammen durchgeführt. Ziel war es, Kernaspekte der Arbeitszufriedenheit angestellter Hebammen im Kreißsaal darzustellen.

• Literatur

• 1 Comelli G, von Rosenstiel L. Führung durch Motivation. Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen. 4.. Auflage München: Verlag Franz Vahlen; 2009
• 2 Wegge J, van Dick R. Arbeitszufriedenheit, Emotionen bei der Arbeit und organisationale Identifikation. 2006. In: Fischer L, (Hrsg.) Arbeitszufriedenheit. Konzepte und empirische Befunde. (S. 11–36) 2.. Auflage Hogrefe Verlag;
• 3 Jost P-J. Organisation und Motivation. Eine ökonomische-psychologische Einführung. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler; 2000
• 4 Jung H. Personalwirtschaft. 9.. aktualisierte und verbesserte Auflage München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag 2011
• 5 DHV Deutscher Hebammen Verband e.V. Thesen des Bundes Deutscher Hebammen zur Zukunft der Geburtshilfe. 2004 www.hebammenverband.de/index
• 6 Sayn-Wittgenstein F zu (Hrsg.) Geburtshilfe neu denken. Bericht zur Situation und Zukunft des Hebammenwesens in Deutschland Bern: Verlag Hans Huber; 2007
• 7 Schär W. Kosten-Nutzen-Überlegungen entsprechend dem Wirtschaftlichkeitsgebot. Kapitel 3.2.6 2009. In: Haubrock M, Schär W, (Hrsg.) Betriebswirtschaft und Management in der Gesundheitswirtschaft. 144-151 5.. Auflage Bern: Verlag Hans Huber;
• 8 Kolip P. Kriterien für eine frauengerechte Gesundheitsversorgung. In: Mozygemba K, Mümken S, Krause U, Zündel M, Rehm M, Höfling-Engels N, Lüdecke D, Qurban B, (Hrsg.) Nutzerorientierung – Ein Fremdwort in der Gesundheitssicherung. 129-137 Bern: Verlag Hans Huber; 2009
• 9 Zoege M. Die Professionalisierung des Hebammenberufs. Anforderungen an die Ausbildung. Bern: Verlag Hans Huber; 2004
• 10 Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB (Hrsg.) The Motivation to work. New York: John Wiley & Sons; 1959
• 11 Bröckermann R. Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management. 5.. Auflage Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag; 2009
• 12 Güntert BJ, Drack G, Frigg-Bützberger AF, Patzen M. Die Hebammen in der Schweiz: Eine Untersuchung zur Arbeitssituation und zum zukünftigen Rekrutierungs- und Ausbildungsbedarf. Forschungsgruppe für Management im Gesundheitswesen an der Hochschule St. Gallen Band 30 Muri/Schweiz: Schriftreihe der Schweiz. Gesellschaft für Gesundheitspolitik (SGGP); 1993
• 13 Reime B. Gesundheitsverhalten erwerbstätiger Frauen im Kontext von Burnout, sozialer Unterstützung und Gender. Texte zur Sozialpsychologie herausgegeben von Ulrich Wagner Band 6 Berlin: Waxmann Verlag: 2000
• 14 Hasselhorn H-M, Müller BH. Die NEXT-Studie – Nurses Early Exit Study. Bergische Universität Wuppertal; 2009 http://www.next.uni-wuppertal.de/
• 15 Gorschlüter P. Das Krankenhaus der Zukunft. Integriertes Qualitätsmanagement zur Verbesserung von Effektivität und Effizienz. 2.. Auflage Stuttgart: Verlag W. Kohlhammer; 2001
• 16 Rothlauf R. Total Quality Management in Theorie und Praxis. Zum ganzheitlichen Unternehmensverständnis. 3.. Auflage München: Oldenburger Wissenschaftsverlag; 2010
• 17 Stolzenberg K, Heberle K. Chance Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten – Mitarbeiter mobilisieren. 2.. Auflage Heidelberg: Springer Medizin Verlag; 2009
• 18 Gellert M, Nowak C. Teamarbeit – Teamentwicklung – Teamberatung. Ein Praxisbuch für die Arbeit in und mit Teams. 2.. Auflage Meezen: Verlag Christa Limmer; 2004
• 19 Schulz von Thun F. Miteinander reden. 1. Störungen und Klärungen. Reinbek: Rowohlt Taschenbuch Verlag; 1994