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intensiv 2016; 24(01): 49-51
DOI: 10.1055/s-0041-107577
DOI: 10.1055/s-0041-107577
Recht
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Publication History
Publication Date:
07 January 2016 (online)
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Zusammenfassung
Neue Arbeitszeitmodelle in der Pflege kommen derzeit immer mehr in Mode. Klarheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat das aber leider bisher nicht zur Folge. Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und neuerdings sogenannte „Stand-by-Dienste“ oder auch „Flexi-Modelle“ sorgen mehr denn je für Verwirrung. Viele von Ihnen, liebe Leser, beschäftigt die Frage: Wer darf was wann anordnen und wie ist es letztlich zu vergüten? Unsere Fachanwälte klären über die aktuelle Rechtslage auf.