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Zentralbl Chir 2017; 142(01): 5-8
DOI: 10.1055/s-0042-122561
DOI: 10.1055/s-0042-122561
Aktuelle Chirurgie
Personalentwicklung als Führungsaufgabe
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Publication Date:
15 March 2017 (online)
![](https://www.thieme-connect.de/media/zblchir/201701/lookinside/thumbnails/10-1055-s-0042-122561_zbcm2550130-1.jpg)
Personalentwicklung ist eine nicht delegierbare Führungsaufgabe. Das Management hat auf allen Ebenen und in allen Funktionen dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anforderungsgerecht motiviert und qualifiziert sind. Fehler und Unsicherheit werden vermieden, die Freude an der Arbeit steigt, wenn die für die bestmögliche Erledigung der Aufgaben erforderliche Befähigung vorhanden ist.
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Literatur
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