Zusammenfassung
Ergebnisorientierte Vergütung bezeichnet die Ausrichtung der
Höhe der Vergütung an der Qualität. Sowohl ein Bonus als auch
ein Malus sind denkbar. Vorgeschlagen wird, innovative Therapien über
Ergebnisparameter zu messen und als Anreiz zur Qualitätsverbesserung einen
Bonus vorzusehen. Ausgereifte Therapien sollten über Prozessmerkmale
gemessen werden und mit einem Malus bei Verfehlen der Standards sanktioniert
werden.
Als Höhe eines Bonus oder Malus biete sich die Orientierung am
Fixkostenanteil der Leistungserbringung an. Ein Malus sollte daher rund
25 % der Fallerlöse nicht überschreiten.
Zur Einführung und Administrierung der ergebnisorientierten
Vergütung sind methodische und organisatorische Aufbauarbeiten zu leisten.
Die Kosten verteilen sich jedoch auch auf andere
Qualitätssicherungsmaßnahmen, die im Rahmen der pauschalierenden
Vergütung über DRG (Diagnosis-Related Groups) auch notwendig geworden
wären. Bezogen auf die in Studien festgestellte Inzidenz von
Qualitätsmängeln und den Mehrkosten aus schlechter Qualität pro
Fall würde ergebnisorientierte Vergütung bei Vermeidung jedes 6.
Qualitätsmangels kosteneffektiv.
Die gesetzlichen Bestimmungen lassen eine Umsetzung der
ergebnisorientierten Vergütung derzeit in Deutschland nur im Rahmen von
Modellprojekten oder der integrierten Versorgung zu. Empfohlen wird, eine
optionale Öffnung im Zuge der Verhandlungsmöglichkeiten über
Preise bei DRG vorzunehmen. Zudem sollte eine Pilotstudie in Deutschland
Aufschluss über Rate und Kosten von Qualitätsmängeln
liefern.
Abstract
Fee-for-benefit means the adjustment of the reimbursement at the
quality of care. Both a bonus and a penalty are possible. It is suggested to
measure innovative therapies with outcome parameters and give a bonus as an
incentive for quality improvements. Standard therapies should be measured with
process parameters and be sanctioned with a penalty when the standards are
missed. To determine the extend of the bonus and the penalty, the variable
costs of a hospital could be used as a reference. Therefore a penalty should
not exceed approximately 25 % of the reimbursement. The costs for
the introduction and administration of the fee-for-benefit reimbursement must
be seen in the context of the necessary improvement of quality insurance in
per-case reimbursement with DRG (Diagnosis-Related Groups) in Germany.
Related to the incidence of preventable adverse events and the
additional costs of poor-quality outcome evaluated from studies fee-for-benefit
will be cost-effective by avoiding every sixth adverse event.
German legislation allows fee-for-benefit only in small model
projects or local integrated networks. It is recommended to allow an optional
opening of negotiations between hospitals and sickness funds for
fee-for-benefit elements. A pilot study should evaluate the incidence and cost
of preventable adverse events in Germany.
Schlüsselwörter
Ergebnisorientierte
Vergütung - Qualität - Qualitätssicherung - Vergütung - Diagnosis
Related Groups - Deutschland
Key
words
Fee-for-Benefit - Quality - Quality
Improvement - Financing - Diagnosis Related
Groups - Germany
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Email: Markus.Luengen@medizin.uni-koeln.de