Personalbeschaffung im ärztlichen Dienst

Zusammenfassung

Viele Kliniken müssen mittlerweile um ärtzliche Mitarbeiter werben. Während in anderen Wirtschaftszweigen seit längerem aktive Personalbeschaffungsstrategien entwickelt und die Wünsche potenzieller Bewerber ermittelt wurden, fehlen im Krankenhaussektor vergleichbare Untersuchungen. Die vorliegende Studie vergleicht die in Stellenanzeigen im Deutschen Ärzteblatt enthaltenen Informationen und Angebote mit der Bedeutung, die potenzielle Bewerber diesen für ihre Bewerbungsentscheidung beimessen. Dazu wurden 200 Stellenanzeigen analysiert und 60 Medizinstudenten, 60 psychiatrisch-nervenärztlich tätige Ärzte und 60 Ärzte aus anderen Fachgebieten befragt. In den Stellenanzeigen sind meist nur allgemeine Informationen enthalten. Werbende Angaben beziehen sich in der Regel auf die Qualitäten des Standorts und des Umlandes. Demgegenüber messen potenzielle Stelleninteressenten zahlreichen anderen Aspekten eine hohe Bedeutung für ihre Bewerbungsentscheidung bei, wie z. B. dem Arbeitsklima, Aspekten der Weiterbildung und Unterstützung bei Dokumentation und Administration. Unterschiede zwischen den Bewertungen durch psychiatrisch tätige Ärzte und ihren nicht nervenärztlich tätigen Kollegen bestehen vor allem in den Bereichen „eigenes Arztzimmer” und „Nebentätigkeitserlaubnis”. Die Studie zeigt auf, wie Stellenanzeigen spezifischer und wirkungsvoller formuliert werden können.

Abstract

Today, many clinics must compete to attract qualified MDs. In other sectors of the economy elaborate strategies to attract personnel have been developed by researching the aims of potential applicants. Such investigations are still lacking in the medical sector. In this study, we compare the information and the offers contained in advertisements seeking medical doctors in the Deutsches Ärzteblatt with the importance that potential applicants place on these aspects. To this end, 200 advertisements were analysed and 60 medical students, 60 doctors working in psychiatry, and 60 doctors working in other fields of clinical medicine were interviewed. Most advertisements contain only general information. Some try to attract applicants by mentioning the clinic's attractive location. However, most applicants report that there are many other factors which are also important in their decision to apply for a job, f. ex. good working atmosphere in the ward, excellent opportunities for further education, and assistance in documentation and administration. There were significant differences between psychiatrists and the other doctors in the ratings of the items “own office” and “permission to additionally take non-hospital jobs”. The study offers suggestions for improving advertisements.

Schlüsselwörter

Personalmanagement - Personalmarketing - Personalbeschaffung - ärztlicher Dienst - Ärztemangel - Stellenanzeige

Key words

personnel management - personnel marketing - personnel acquisition - job market for medical doctors - advertisement

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